- Jobbeschreibung: Außendienstmitarbeiter – Salzburg & Bayern –(m/w/x)
- Anbieter: Personalservice Plus GmbH
- Berufsgruppe: Kaufmännisches Personal
- Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
- Stundenanzahl: 38,50 Stunden
- Dienstverhältniss: Angestellte/r
- Führerschein: von Vorteil
- Arbeitsort: Salzburg / Bayern (Süd/Ost)
- Arbeitserfahrung: von Vorteil
- Reisebereitschaft: von Vorteil
- Einsatzbeginn: ab sofort
- Stellenbeschreibung: • Selbständige und aktive Betreuung bestehender Kunden • Neukundenakquise quer durch alle Industriebranchen • Umfassende Beratung – von der Produktentwicklung bis zur Auftragsabwicklung • Offensive Marktbeobachtung • Verkauf und Angebotslegung inklusive Preisdefinitiion entsprechend den Unternehmensrichtlinien und aktives Follow-up
- Anforderungsprofil: • Mehrjährige Verkaufserfahrung im Außendienst • Idealerweise Erfahrung in der Verpackungstechnik • Technikaffinität • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten • Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein • Versierter Umgang mit MS Office, SAP Kenntnisse von Vorteil Wir bieten: • Firmen-PKW mit Privatnutzung • Individuelles Einschulungskonzept • Laptop und Mobiltelefon
- Entlohnung: Das Mindestgehalt liegt bei € 4.500,-- brutto/Monat ; abhängig von der Ausbildung bzw. Berufserfahrung wird eine Überzahlung vereinbart.
- Ihre Bewerbung:
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- Jobbeschreibung: Mitarbeiter Arbeitsvorbereitung (m/w/x)
- Anbieter: Personalservice Plus GmbH
- Berufsgruppe: Kaufmännisches Personal
- Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
- Stundenanzahl: 38,50 Stunden
- Dienstverhältniss: Angestellte/r
- Führerschein: von Vorteil
- Arbeitsort: Graz
- Arbeitserfahrung: von Vorteil
- Reisebereitschaft: von Vorteil
- Einsatzbeginn: ab sofort
- Stellenbeschreibung: • Kapazitäts- und Auslastungsplanung der Produktionseinheiten gemäß Kundenwünschen und Sicherstellung der Personalkapazität in Absprache mit der jeweiligen Gruppenleitung • Kontinuierliche Überwachung des Auftragseinganges und des Kapazitätsbildes • Plausibilitätsprüfung der Auftragsinhalte und Detailklärung im Bedarfsfall mit dem Vertriebsinnendienst bzw. der Anwendungstechnik • Planung von Sonderterminen und Abstimmung mit den operativen Stellen • Aufbereitung der Produktionsdokumente und Auftragssteuerung in Absprache mit den Fertigungsbereichen • Überwachung, Kontrolle und Richtigstellung von Stücklisten und Beschreibungen • Auftragsbezogene Disposition, Kontrolle und Steuerung von Sonderaufträgen sowie der externen und internen Lieferketten • Unterstützung bei der Reklamationsabwicklung externer und interner Aufträge • Erstellen und implementieren von Arbeitsanweisungen in Zusammenarbeit mit den Gruppenleitungen • Ermittlung von Produktions- /Prozesszeiten sowie Ablaufoptimierung
- Anforderungsprofil: • Technische und kaufmännische Grundausbildung (HAK; HTL; HBLA) • Grundlegende Arbeitswirtschaftskenntnisse (REFA-Grundausbildung) sind von Vorteil • Berufserfahrung in der Produktionssteuerung/Arbeitsvorbereitung • Gute Kenntnisse MS Office Paket • Gutes Organisationsvermögen
- Entlohnung: Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.400,-- brutto/Monat; abhängig von Ihrer Berufserfahrung bzw. Qualifikation ist die Bereitschaft zu einer Überzahlung vorhanden.
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- Jobbeschreibung: Sr. Expert Total Rewards (m/w/x)
- Anbieter: Personalservice Plus GmbH
- Berufsgruppe: Kaufmännisches Personal
- Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
- Stundenanzahl: 38,50 Stunden
- Dienstverhältniss: Angestellte/r
- Führerschein: von Vorteil
- Arbeitsort: Lannach
- Arbeitserfahrung: von Vorteil
- Reisebereitschaft: von Vorteil
- Einsatzbeginn: ab sofort
- Stellenbeschreibung: • Ensure compensation structures including salary frameworks, job grading, and pay bands are consistently implemented and applied across Magna Powertrain • Lead annual compensation processes such as salary and grading reviews, bonus cycles, and incentive payments • Ensure internal equity and external competitiveness through robust market benchmarking and develop compensation policies, principles, and governance frameworks • Advice, collaborate and support regional compensation specialists, leaders and HR Business partners and strongly collaborate with HR analytics and Talent Management; act as a trusted advisor to senior leaders and key stakeholders • Support the design and evolution of total rewards offerings including incentives, benefits, and recognition programs • Improve Magna Powertrain’s Bonus process aligned with performance and business outcomes • Ensure compliance with labor laws, pay equity, and regulatory requirements while maintaining accurate Workday data by applying job grading frameworks and Mercer IPE methodologies • Partner closely with Total Rewards CoE from Magna Corporate and peers from other Magna Groups • Collaborate strongly with auditors, legal teams, and finance partners to support compensation reporting and audit readiness
- Anforderungsprofil: • Ability to work effectively in complex, matrix organizations with a precise work approach • Experience partnering with senior leaders and executive stakeholders • Strong analytical and quantitative skills • Strategic and business-oriented mindset and intercultural skills • Excellent communication and stakeholder management skills • High integrity, discretion, and professionalism Your preferred qualifications: • University degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, or a related field • 5–8+ years of experience in in the field of total rewards, preferably in a multinational environment • Strong expertise in compensation structures, job evaluation, and market pricing • Language skills (very good knowledge of English) • Workday experience is an advantage
- Entlohnung: The minimum salary is € 82.000,-- gross/year; depending on the education or professional experience, an overpayment will be agreed.
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- Jobbeschreibung: HR Specialist –(m/w/x)
- Anbieter: Personalservice Plus GmbH
- Berufsgruppe: Kaufmännisches Personal
- Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
- Stundenanzahl: 38,50 Stunden
- Dienstverhältniss: Angestellte/r
- Führerschein: von Vorteil
- Arbeitsort: Kalsdorf/Graz
- Arbeitserfahrung: von Vorteil
- Reisebereitschaft: von Vorteil
- Einsatzbeginn: ab sofort
- Stellenbeschreibung: • Eigenständige Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding • Abwicklung und Koordination der Ausländerbeschäftigung • Expat Management in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter • Mitarbeit in HR-Projekten inkl. Datenpflege im Personalmanagement-Tool • Planung, Organisation und Teilnahme an Karrieremessen/Recruiting-Events • Aufbereitung von Berichten, Meldungen und Auswertungen
- Anforderungsprofil: • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen/Recruiting • Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise • Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Entlohnung: Das Mindestgehalt liegt bei € 56.000,-- brutto/Jahr ; abhängig von der Ausbildung bzw. Berufserfahrung wird eine Überzahlung vereinbart.
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- Jobbeschreibung: Assistant Senior Director & HR Generalist (m/w/x)
- Anbieter: Personalservice Plus GmbH
- Berufsgruppe: Kaufmännisches Personal
- Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
- Stundenanzahl: 38,50 Stunden
- Dienstverhältniss: Angestellte/r
- Führerschein: von Vorteil
- Arbeitsort: Albersdorf/Gleisdorf
- Arbeitserfahrung: von Vorteil
- Reisebereitschaft: von Vorteil
- Einsatzbeginn: ab sofort
- Stellenbeschreibung: Unterstützung der Geschäftsführung in allgemeinen Assistenzagenden o Terminkoordination o Organisation von Veranstaltungen o Unterstützung der Fachabteilungen Office Management o Reisebuchungen o Fuhrparkmanagement o Backoffice o Intranet Personaladministration o Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte und Mitarbeitende o Durchführung aller administrativen Personalvorgänge (z.B. Vertragserstellung, Dienstvertragsergänzungen, Dienstzeugnisse, Bestätigungen etc.), sowie Schnittstelle zur Personalverrechnung o Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstandsverwaltung o Recruiting für den Lohnempfängerbereich o Professionelle Abwicklung des gesamten Onboardingprozesses (Vorbereitung aller erforderlichen Unterlagen, Durchsprache des Dienstvertrages, Ausweiserstellung etc.)
- Anforderungsprofil: o Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Universität) o Erfahrung in als HR-Coordinator oder in ähnlicher Position im Personalbereich o Erfahrung im Bereich Organisation und Assistenz von Vorteil o Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse o Versierter Umgang mit MS-Office
- Entlohnung: Das Mindestgehalt liegt bei € 3.396,21 brutto/Monat ; abhängig von der Ausbildung bzw. Berufserfahrung wird eine Überzahlung vereinbart.
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